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员工宿舍意外受伤 公司赔偿
员工
在
公司宿舍
内发生
意外
事故公司有责任吗?
答:
员工
在
公司宿舍
内发生
意外
事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故,既非工作时间、工作场所,又非工作原因遭受事故
伤害
的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任...
...工作不方便为由将我辞退,但合同并未到期,我该如何要求
公司赔偿
...
答:
1 不是因为工作而
受伤
的不认定为工伤。2 如果单位要以不能工作理由解聘你,那么必须要等到你治疗过后才行。3 即使是正常情况下的解聘,也需要提前一个月通知。4
赔偿
金计算根据劳动合同法46 47条,根据82 条你可以要求双倍支付。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
员工
住
宿舍
出
意外公司
承担责任吗
答:
法律主观:
员工
在
宿舍
猝死,如果被认定为工伤且
公司
没有为员工缴纳工伤保险费的,公司需要承担支付
赔偿
的责任,公司需要按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
员工
在
宿舍意外
死亡
公司
需要
赔偿
吗
答:
【法律分析】
员工
在
公司宿舍意外
死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有
赔偿
的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故
伤害
的;(二)工作...
在
宿舍受伤
算工伤吗
答:
因履行工作职责受到暴力等
意外伤害
的。二、工伤的
赔偿
标准为:1、根据伤残等级赔偿。一级伤残补助金本人工资×27个月;二级补助金为本人工资×25个月;三级补助金为本人工资×23个月;四级补助金为本人工资×21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年
员工
月平均工资的30%、40%...
下班在
宿舍摔伤
怎么
赔偿
?
答:
劳动者下班后
摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,
公司
需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、...
员工
在
宿舍意外
死亡
公司
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人
赔偿
的。此外,如果是下班后,
职工
自己在
宿舍意外
死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤拓展资料工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊...
员工意外受伤
了,
公司
要承担什么
赔偿
答:
员工
工伤需要
公司赔偿
以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照
职工
所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用人单位支付。第三,伤残津贴,经认定伤残等级达到五级...
下班后在
员工宿舍摔伤
,
公司
需要
赔偿
吗?
答:
下班后在
员工宿舍摔伤
,
公司
是不需要
赔偿
的,因为你不是在工作时间或是在下班的路上,而是在下班后到家了在宿舍里摔伤的,与公司无关,所以不需要赔偿。
员工
在厂里
宿舍
心脏病发作死亡,厂里
公司
应该赔钱吗?
答:
是突发疾病,是否在四十八小时内死亡,
员工
在厂里
宿舍
心脏病发作死亡,厂里
公司
不需要赔钱。属于自然死亡,不属于工伤。法律分析工伤事故,又称劳动事故,是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身
伤害
、 急性中毒等事故。
企业
工伤事故分为:物体打击、车辆伤害、机械...
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